增配部分产品管理人数，公募基金经理都在减负

近年来，随着公募基金市场的不断发展和投资者需求的增加，越来越多的公募基金公司开始增加产品数量和规模。为了应对这种挑战，一些公募基金公司选择增配部分产品管理人数，以保证产品管理质量。

增配部分产品管理人数的主要目的是为了更好地分担基金经理的工作压力，提高产品的管理水平。通常情况下，一个基金经理需要管理多只基金，而每只基金的投资策略和股票选取都有所不同。如果只有一个基金经理负责管理所有基金，可能会导致其疲于应付，无法充分发挥个人的专业优势。

增配部分产品管理人数的好处在于，可以将不同的基金分配给不同的基金经理管理，根据其专业背景和投资风格进行合理的匹配。这样做的好处是，每个基金经理可以专注于自己负责的基金，在投资决策上更加细致精准。增加产品管理人数也可以提高基金公司的管理能力和风险控制能力，降低投资风险。

然而，随着产品数量的增加，公募基金经理们面临的工作压力也在不断增加。为了减轻基金经理的工作负担，一些公募基金公司开始采取一些措施，例如提升基金经理的待遇和福利，优化工作流程，减少非核心工作的时间投入等。

除了增配部分产品管理人数外，公募基金公司还可以通过其他方式来减轻基金经理的工作负担。例如，引入智能投顾技术，将一部分基金的管理工作交给机器人完成。这样可以解放基金经理的时间，使其能够更专注于核心的投资决策和策略制定。

增配部分产品管理人数是公募基金公司应对市场发展和投资者需求增加的一种策略。通过合理分配基金经理的工作负担，可以提高产品管理质量和风险控制能力，从而更好地满足投资者的需求。

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